2006/07 apecactif/apecactif26 doc. info clients/com. clients/com. rh [administrations et services d'intérêt général apec France emploi cadres DIF droit individuel formation bilan carrière formation ] }Puzenat .

DIF
Un bilan en demi-teinte, des attentes bien réelles
Institué par l’accord interprofessionnel du 20 septembre 2003, en vigueur depuis 2004, le DIF, droit individuel à la formation, prévoit l’attribution de 20 heures de crédit formation par an et par salarié en CDI.
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communication clientèle et BtoB communication management
apec actif n° 26 / juillet 2006
apec administrations et services d'intérêt général (agence: angie)
ref:apecactif26-03[France emploi cadres DIF droit individuel formation bilan carrière formation ] support d'information clientèle
paru le: 1/07/2006 - 387 mots -2333 caractères -1,56 feuillets -par Bruno Cargnelli pour apec
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Institué par l’accord interprofessionnel du 20 septembre 2003, en vigueur depuis 2004, le DIF, droit individuel à la formation, prévoit l’attribution de 20 heures de crédit formation par an et par salarié en CDI. Il constitue la pierre angulaire de la réforme de la formation professionnelle. Cumulable sur une période de 6 ans, ce capital d’heures est mobilisable dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
La formule intéresse les Français, qui sont 63% à déclarer avoir déjà bénéficié de la formation professionnelle continue, et 68% à souhaiter en bénéficier encore, selon un récent sondage*. Avec 11 950 DIF accordés et financés par les OPCA (les organismes paritaires collecteurs agréés), le bilan 2005 n’est pourtant pas encore à la hauteur de ces attentes. Seul 1,3 Mds € sur les 2,4 Mds disponibles ont été engagés au cours de l’année. L’application du DIF en 2005 est encore largement le fait des grandes entreprises, les PME en étant encore, à de rares exceptions près, au stade de l’information des salariés. La réforme en cours n’a, en particulier, pas encore fait la preuve qu’elle permettait de développer l’accès à la formation des employés n’en ayant jamais bénéficié. Inquiètes des conséquences financières du DIF, beaucoup d’entreprises ont plutôt freiné leurs dépenses de formation l’année dernière. En 2006, l’inquiétude semble se dissiper, et les carnets de commande des organismes de formation se remplissent.

*Étude Ipsos réalisée en février 2006 auprès de 617 personnes sélectionnées par la méthode des quotas


Catherine Puzenat, du Groupement des Animateurs Responsables de la Formation professionnelle (GARF)

« Prise de conscience »

« Le droit individuel à la formation a constitué la mesure phare de la réforme de la formation professionnelle. Il a, en particulier, alerté les collaborateurs sur la nécessité de se former tout au long de leur parcours. Malgré cette prise de conscience, et une forte demande des salariés, la mise en œuvre de la réforme a surtout confirmé qu’il vaut mieux être un homme, salarié d’une grande basée en entreprise en Île-de France, qu’une femme ou un ouvrier dans une PME de Province pour bénéficier de formations. Mais les choses évoluent comme en témoignent les actions d’information et les accords d’entreprise. Le DIF se met en place progressivement. »

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apec actif
support d'information clientèle - apecadministrations et services d'intérêt généralapec (association pour l’emploi des cadres)
trimestriel - 16 pages - diffusion: 100000 exemplaires - France
langue: français
agence: angie [2004 -> 2007]

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